Корпоративна социална отговорност

КСО е нашата корпоративна съвест. Става въпрос за грижа за нашите хора и създаване на работна среда, където те могат да учат и да се развиват. Стремим се да се уверим, че минимизираме отрицателните си въздействия, като същевременно допринaсяме положително. Същността на този процес е осъществяване на промяна, чрез връщане, инвестиране в местните общности, в които работим.

В Unicard разпознаваме четири приоритетни области в Unicard, където се стремим да направим това различно.

1. Околна среда

  • Нашата транспортна технология позволява на местните власти, търговските доставчици и обществеността да намалят емисиите на CO2, като помагат за създаването на бъдеще с нулеви въглеродни емисии.
  • Ние активно защитаваме околната среда чрез рециклиране и намаляване на отпадъците, спестяване на енергия и използване на екологични технологии.

2. Общност

  • Всяка година екипът на Unicard номинира и гласува за нашата благотворителна организация на годината. Ще се ангажираме да подкрепим тази благотворителна организация през годината по редица начини, включително набиране на средства и доброволчески дни.
  • И не спираме дотук. Ние насърчаваме и даваме възможност на нашия екип да използва и развива своите умения чрез доброволческа дейност в общността. Отпускаме допълнително на служителите си 2 дни специален отпуск всяка година, за да подкрепим тази практика.

Благотворителната ни кампания за 2021

Предстои...

Съвсем скоро ще обявим нашата благотворителна кампания за годината

3. Отговорна търговия

  • Ние контролираме нашата верига за доставки внимателно и се ангажираме да поддържаме високи стандарти при всички наши доставчици.
  • Ние твърдо се противопоставяме на всеки принудителен труд, трафик на хора, експлоатация на млади хора или всяка друга форма на тормоз или злоупотреба.
  • Предприемаме всички разумни и практически стъпки, за да гарантираме, че тези стандарти се поддържат.

4. Хора

Благосъстоянието на нашия екип е от най-голямо значение за нас.

  • Ние даваме възможност за гъвкава работа, така че всеки от нашия екип да може да има по-добър контрол върху баланса си между работа и личен живот
  • Ние предоставяме допълнителна здравна и дентална застраховка, за да гарантираме, че нашият екип има достъп до помощта, от която се нуждае. Осигуряваме 5 дни допълнителен годишен отпуск.
  • Избрали сме социални посланици, които имат за задача да поддържат членовете на екипа свързани и мобилизирани.